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時間︰2020-05-31 20:09:00 來源︰人民網

人民網北京2月(yue)8日電 據(ju)人力資源社會保障部官(guan)方網站消息,人力資源社會保障部、全國總工(gong)會、中國企(qi)業聯合會/中國企(qi)業家協會、全國工(gong)商聯7日印發《關(guan)于做好(hao)新型(xing)冠狀(zhuang)病毒(du)感(gan)染肺(fei)炎疫情(qing)防控(kong)期間穩定勞(lao)動關(guan)系支持企(qi)業復(fu)工(gong)復(fu)產的意見》(以(yi)下簡稱《意見》),對因依法被隔離(li)導致不能提供正常勞(lao)動的職(zhi)工(gong),要指導企(qi)業按正常勞(lao)動支付(fu)其(qi)工(gong)資;隔離(li)期結束後,對仍需停止工(gong)作進(jin)行治療的職(zhi)工(gong),按醫療期有關(guan)規定支付(fu)工(gong)資。對在春節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情(qing)防控(kong)不能休假(jia)的職(zhi)工(gong),指導企(qi)業應先quan)才挪bu)休,對不能安排補(bu)休的,依法支付(fu)加班工(gong)資。

《意見》提出,鼓勵協商解決復(fu)工(gong)前(qian)的用工(gong)問題。對因受疫情(qing)影響(xiang)職(zhi)工(gong)不能按期到崗或企(qi)業不能開工(gong)生產的,要指導企(qi)業主動與職(zhi)工(gong)溝通,有條件的企(qi)業可安排職(zhi)工(gong)通過電話、網絡等靈(ling)活的工(gong)作方式(shi)在家上xi)嗤瓿曬gong)作任務;對不具(ju)備遠程(cheng)辦公條件的企(qi)業,與職(zhi)工(gong)協商優先使用帶薪(xin)年休假(jia)、企(qi)業自設福利假(jia)等各類假(jia)。要指導企(qi)業工(gong)會積極動員(yuan)職(zhi)工(gong)與企(qi)業同舟共濟(ji),在兼顧(gu)企(qi)業和(he)勞(lao)動者雙方合法權益(yi)的基礎上,幫(bang)助企(qi)業盡可能減(jian)少受疫情(qing)影響(xiang)帶來的損失。

《意見》表(biao)示(shi),鼓勵靈(ling)活安排工(gong)作時間。在疫情(qing)防控(kong)期間,為減(jian)少人員(yuan)聚集,要鼓勵符合規定的復(fu)工(gong)企(qi)業實施(shi)靈(ling)活用工(gong)措施(shi),與職(zhi)工(gong)協商采(cai)取錯(cuo)時上下班、彈性上下班等方式(shi)靈(ling)活安排工(gong)作時間。對承擔政府疫情(qing)防控(kong)保障任務需要緊急加班的企(qi)業,在保障勞(lao)動者身體健(jian)康和(he)勞(lao)動安全的前(qian)提下,指導企(qi)業與工(gong)會和(he)職(zhi)工(gong)協商,可適當延長工(gong)作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工(gong)作時間的限(xian)制。

《意見》規定,指導規範用工(gong)管理。在疫情(qing)防控(kong)期間,要指導企(qi)業全面了(liao)解職(zhi)工(gong)被實施(shi)隔離(li)措施(shi)或政府采(cai)取的緊急措施(shi)情(qing)況(kuang),要求企(qi)業不得在此期間解除(chu)受相關(guan)措施(shi)影響(xiang)不能提供正常勞(lao)動職(zhi)工(gong)的勞(lao)動合同或退(tui)回被派遣(qian)勞(lao)動者。對符合規定的復(fu)工(gong)企(qi)業,要指導企(qi)業提供必(bi)要的防疫保護和(he)勞(lao)動保護措施(shi),積極動員(yuan)職(zhi)工(gong)返崗。對不願復(fu)工(gong)的職(zhi)工(gong),要指導企(qi)業工(gong)會及時宣講(jiang)疫情(qing)防控(kong)政策要求和(he)企(qi)業復(fu)工(gong)的重要性,主動勸(quan)導職(zhi)工(gong)及時返崗。對經勸(quan)導無效或以(yi)其(qi)他(ta)非正當理由拒絕返崗的,指導企(qi)業依法予以(yi)處(chu)理。鼓勵企(qi)業積極探索穩定勞(lao)動關(guan)系的途徑和(he)方法,對采(cai)取相應措施(shi)後仍需要裁(cai)員(yuan)的企(qi)業,要指導企(qi)業制定裁(cai)員(yuan)方案,依法履行相關(guan)程(cheng)序,妥善處(chu)理勞(lao)動關(guan)系,維(wei)護企(qi)業正常生產經營秩序。

《意見》表(biao)示(shi),支持協商未(wei)返崗期間的工(gong)資待遇。在受疫情(qing)影響(xiang)的延遲復(fu)工(gong)或未(wei)返崗期間,對用完各類休假(jia)仍不能提供正常勞(lao)動或其(qi)他(ta)不能提供正常勞(lao)動的職(zhi)工(gong),指導企(qi)業參照國家關(guan)于停工(gong)、停產期間工(gong)資支付(fu)相關(guan)規定與職(zhi)工(gong)協商,在一(yi)個(ge)工(gong)資支付(fu)周(zhou)期內的按照勞(lao)動合同規定的標(biao)準支付(fu)工(gong)資;超過一(yi)個(ge)工(gong)資支付(fu)周(zhou)期的按有關(guan)規定發放生活費。

《意見》提出,支持困(kun)難企(qi)業協商工(gong)資待遇。對受疫情(qing)影響(xiang)導致企(qi)業生產經營困(kun)難的,鼓勵企(qi)業通過協商民主程(cheng)序與職(zhi)工(gong)協商采(cai)取調整薪(xin)酬、輪(lun)崗輪(lun)休、縮短(duan)工(gong)時等方式(shi)穩定工(gong)作崗位;對暫無工(gong)資支付(fu)能力的,要引導企(qi)業與工(gong)會或職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)協商延期支付(fu),幫(bang)助企(qi)業減(jian)輕資shi)鷸zhou)轉壓(ya)力。

《意見》規定,保障職(zhi)工(gong)工(gong)資待遇權益(yi)。對因依法被隔離(li)導致不能提供正常勞(lao)動的職(zhi)工(gong),要指導企(qi)業按正常勞(lao)動支付(fu)其(qi)工(gong)資;隔離(li)期結束後,對仍需停止工(gong)作進(jin)行治療的職(zhi)工(gong),按醫療期有關(guan)規定支付(fu)工(gong)資。對在春節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情(qing)防控(kong)不能休假(jia)的職(zhi)工(gong),指導企(qi)業應先quan)才挪bu)休,對不能安排補(bu)休的,依法支付(fu)加班工(gong)資。

編輯(ji)︰熊雪(xue)華

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